目前，我国非公有制企业已占全国实有企业总数的70%以上，是我国最大的企业群体。非公有制经济提供了全国城镇就业的75%和新增就业的90%，已成为社会就业的主渠道。民营企业劳动关系是否和谐，是影响整个社会劳动关系和谐与否的重要因素。

　　9月23日，在第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上，全国工商联主席黄孟复在讲话中指出，“关爱员工，不是一句口号。企业的发展离不开每位员工的劳动和参与，民营企业要从根本上真正认识到员工在企业发展中不可替代的重要作用，把关爱员工作为一种企业理念、一种自觉行动融入到企业发展之中。”

　　有企业家讲，“企”字如果把上面的“人”字去掉，是一个“止”字。企业离开了人、离开了员工，一切就会停止。这体现了企业家对人力资源重要性的深刻认识。对企业来讲，不能把员工作为成本来核算，而要当做一笔宝贵财富来对待。

　　黄孟复表示，关爱员工不仅是企业持续健康发展的内在需要，也是企业履行社会责任的必然要求。

　　“企业社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的关注。应该说，关爱员工是企业履行社会责任的第一要义，是企业应履行的最直接、最经常、最基本的社会责任。民营企业要努力成为一个负责任的企业。一个连自己的员工都不关爱的企业，难以赢得社会的尊敬。”黄孟复认为，对拥有庞大员工队伍的非公有制经济组织而言，提高对员工的管理和服务水平显得尤为重要。

　　以往，由于资本的稀缺性和劳动力资源的相对过剩，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位。

　　在这种情况下，黄孟复提出，民营企业家的认识、态度和行动就显得尤为重要，只有企业家真正认识到关爱员工的重要性，构建和谐劳动关系才有基础。

　　世界零售巨头沃尔玛有条成功的经验：“和你的员工们共同分享利益，把他们当成合作伙伴看待。反过来他们也会将你当成他们的合伙人，大家齐心合作的效益将大大出乎你的意料。” 这条成功秘诀，也被他们认为是“企业所作出的最成功决定。”

　　我国的一些民营企业也在这方面进行了有益的探索，除了针对高管的期权激励外，还实行了员工持股计划、利润分享计划等利益共享机制，从而推动企业“以员工为本”和员工“以企业为家”。