对待GUCCI事件，既没有必要刻意强调其洋品牌身份，更不能因此网开一面。大家更应该把眼光放在如何完善相关法规、加强质量监督以及提高员工权益保护等方面。

　　近来，洋品牌频频出事，接连陷入质疑风波。如今这份名单上又添了一个新成员——国际知名奢侈品牌GUCCI。

　　自称曾在深圳GUCCI旗舰店工作过的员工近日在网上发布公开信，控诉GUCCI公司虐待员工，违反劳动法规。公开信借用张爱玲名言，称GUCCI“也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子”。因为，在GUCCI门店上班，喝水要申请，上厕所要报告，怀孕7个月的员工也要上夜班，最终导致流产。

　　公开信罗列的事实让人愤慨，GUCCI目前的回应也难让人满意。GUCCI中国公司公关经理称，公司已展开直接调查，但尚无法接受采访或发表任何意见。与此同时，GUCCI却向员工下达了封口令。倘若上述行为属实，这家知名品牌公司的做法实属不妥。

　　更令人不解的是，面对此事，深圳罗湖区人力资源局相关负责人竟称，因为GUCCI在上海注册，其在深圳的店铺相当于“在深圳的柜台”，他们也很为难。由此可见，相关部门在事发后并未积极介入，其推诿态度令人心寒。

　　还要看到，GUCCI涉嫌虐待员工，存在超时加班等问题，并非发生于洋品牌的特例，这在某种程度上可说是当前国内用工领域的一个普遍现象。正如有网友说，“血汗工厂”何止这一家，在中国很多外资企业都存在类似压榨员工的现象。这些现象又何止发生于外资企业，至少那些黑砖窑不能算外企吧。

　　如果不套上缰绳，资本的眼睛将只盯住利润。洋品牌在国外可能循规蹈矩，在中国却表现出野蛮的一面。这恐怕不单纯是洋品牌的问题，也有国内劳动保护法规不健全的缘故。就在10月9日，沃尔玛重庆部分门店因为以普通猪肉冒充“绿色猪肉”，被当地工商部门责令停业整顿。先不说别的，沃尔玛在其美国门店恐怕就不敢做出这种事情。

　　因此，对待GUCCI事件，既没有必要刻意强调其洋品牌身份，更不能因此网开一面。大家更应该把眼光放在如何完善相关法规、加强质量监督以及提高员工权益保护等方面。假如GUCCI员工在合法权益受到侵害时，不仅有地方说话，而且能够迅速得到职能部门的回应处理，舆论监督也能及时跟进，那么这件事就不会出现目前这种扯皮的局面。

　　洋品牌并没有天然的道德优势，人们也不必期待洋品牌有更高的道德觉悟。给洋品牌政策优惠，也不意味着对其违法行为可以另眼相待。事实上，不管什么企业发生类似这种压榨员工、侵害劳动权益的行为，都应当受到法律的惩罚。沃尔玛重庆门店这次因侵犯消费者权益被处罚了，GUCCI也不能开溜，除非它能拿出充分的证据自证清白。

　　本报特约评论员 魏英杰