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是激励还是补偿需要把握好尺度
近日来网上对于建立志愿服务有偿机制一事讨论得沸沸扬扬，各方声音两边倒，其中对这种机制感到忧虑，认为不可取的人比较多，当志愿服务与有偿挂上钩后，有人质疑，那这还算是“志愿”吗？
现在出去外面四处走走都可以看到公交站旁提供问路服务的志愿者、斑马线两边有提供交通督导服务的志愿者，志愿者队伍的逐渐庞大实际上弥补了很多社会服务的不足，不能否认志愿服务起的社会作用，可以说志愿者不仅是向民众提供服务，在健全社会各项事业中也扮演着不可或缺的角色。正是这样一个默默无闻的群体，现在由于有偿机制的提出，被公众抬出了水面，接受各方面的声音。
但是换而言之，看待“有偿服务”一事之所以引来非议，是因为公众看待问题的角度，我们把它看成是对于志愿服务的补偿，似乎志愿服务被披上了商业色彩，但是如果看作一种激励机制，起到的是激励作用而非劳动性补偿，那又有何问题，所以如何进行激励、以什么形式激励就需要把握好尺度，在公开、公平的前提下，有效实施，必能博得满堂喝彩！
要实行有偿制度就要从“量”和“度”上去考量，将其逐渐变成一种计划性强，适当制度化的服务。首先，有偿的前提是采取一定绩效考核制度，对志愿服务从“量”和“质”方面进行考核，一方面有效保障志愿服务的质量，提高志愿服务的效率，另一方面为奖励机制提供事实依据；另一方面，紧抓激励的“度”，激励做到有理可依，别让激励机制变成酬劳机制，届时吸收的志愿者的服务目的如果不纯粹，那就真的让志愿服务变了味儿。
我们拿最简单的事情来说，志愿者奔赴现场的车费、简便用餐费用、这些对于长期进行志愿服务的志愿者来说无疑也是一种压力，而所谓的有偿，就可以用在对志愿者这一方面开销的补贴，一方面减轻志愿者的经济负担，另一方面又能在物质支持上保障志愿者的服务热情，这又有何不可，有什么非议的必要性？
都说要用发展的眼光看问题，可是当问题来的时候，我们的思维却往往受到惯性的限制，现在已经不是那种默不吭声做好事就能正社会风气的时代了，这时代需要的是奉献而不是牺牲， 给志愿者更多激励，才能让志愿服务更周到和长久。（黄海娇）
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