3月14日，卡夫食品中国近日荣获由中国经营报社、《职场》杂志颁出的“50佳第一工作场所”称号，成为最适合年轻人开始职业生涯的地方。“这个消息让我们倍受鼓舞！在卡夫食品中国，有很多不到三十岁的年轻经理人，他们是公司发展的中坚力量，”卡夫食品中国人力资源总监唐文夆说，“我们致力于通过各种方式培养人才，成为中国快销品行业的最佳雇主是我们的目标。”

　　卡夫食品中国为年轻的经理人提供多种方式的职业培训和成长机会。自2000年开始在中国高校推出“管理培训生”计划，致力于吸收优秀大学应届毕业生，为企业注入优质的新鲜血液，通过系统培训、职位轮岗、项目负责等环节的职业规划，历经一年半时间将初出茅庐的大学毕业生迅速培养成为优秀的业务经理。随着位于苏州的卡夫食品亚太区研发中心的成立，卡夫食品中国还设立了一个“3+2”综合教育项目，从清华大学和中国农业大学挑选优秀的在校学生，为他们提供在美国伊 利诺伊州立大学攻读食品科技或化工类硕士学位的机会，及在卡夫全球食品研发中心实习和工作的机会。

　　针对员工职业生涯的各阶段，卡夫食品中国制定了一系列核心培训课程，每位员工都享有完善的绩效评估体系和及时的发展反馈。“教练”文化是卡夫食品中国内部人才孵化的一个重要方式。公司为高级管理层聘请外部的职业“教练”，管理层完成培训后，还要担任所在部门的“教练”或担当公司内部的培训师角色。“辅导教练项目不是普通的培训项目，更多的是一种开放的学习型文化，为员工在公司的成长提供开放的氛围和建设性的反馈。这种文化的植入是成为最佳雇主的重要环节之一。”唐文夆介绍道。

　　卡夫食品全球的七大核心价值观——“我们相互信任；我们要做主人翁；我们力求简洁；我们开放，我们包容；我们实事求是；我们做事理智，也听从内心；我们探讨，我们决定，我们实现。”2010年，卡夫食品中国在全国各分支机构展开了“价值观传递之旅”，向所有青年管理人员、销售人员和一线工厂员工传播公司的七大核心价值观。唐文夆总监认为员工对这七大价值观的认同感十分重要：“我们要求员工不仅能完成或超额完成业绩目标，而且要以符合公司核心价值观和商业操守的方式来达成业绩。”

　　卡夫食品中国公共事务总监车飞表示：“我们不仅为充满抱负的年轻员工提供丰富多样的职业成长机会，也积极为满腔热情的他们提供回馈社会、服务社区的平台，使他们不仅能成长为商业精英，也能为建设和谐的社会做出贡献。”2009年，卡夫食品携手中国青少年发展基金会共同发起“卡夫希望厨房”公益项目，迄今已在全国100所希望小学建立了100个标准厨房。与此同时，这一公益项目也成为卡夫员工的志愿者服务平台——员工自发成立了“卡夫希望厨房志愿者委员会”，迄今已累计为该项目投入志愿者服务超过6000小时。2010年10月，来自北京、上海、苏州、广州、江门5个城市和吉林、湖南、安徽3个省份的超过500名卡夫食品员工志愿者，又走进各自所在社区里的民工子弟学校、卡夫希望厨房所在希望小学、孤儿院、福利院和老人院，践行“卡夫美味公益周”，为3000多名需要帮助的儿童和孤寡老人送上温暖和援助。

　　“50佳第一工作场所”是中国经营报社《职场》杂志推出的最佳雇主品牌评选活动，迄今为止已成功举办四届。评选主要针对大学毕业前一年到毕业后工作三年的年轻人，旨在推选出最能打造年轻人迎向未来关键能力和视野的优秀企业雇主。该活动每年都根据当年职场热点推出新的评选主题来剖析雇主对人才的吸引水平，今年的评选主题是幸福感，主要评选维度包括：员工认同感、培训体系、成长计划、员工激励、工作环境等。