本周教育热点新闻：

　　1.高招录取刚开始 复读班已热招

　　热点链接：虽然2011年的高考录取工作刚刚开始，复读却提前热了起来。多家复读学校已经开始狂揽生源，加大了宣传攻势，而咨询复读的学生、家长络绎不绝，部分学生已经办理了预约报名手续，准备来年再战。

　　中华英才网点评：

　　经过高考的洗礼，一批人顺利步入大学校门，还有一部分则与大学失之交臂。高考失利并不是一个终点而是一个新的起点，成才之路依然很宽阔。面对高考失利或高考落榜，每年都会有一些考生，选择复读，为心目中理想的高校再拼搏一年。

　　但中华英才网表示并不是所有没考上理想大学的考生都适合走复读这一条路。没有明确学习目标的学生；没有良好学习习惯的学生，特别是不愿意为复读而改变学习习惯的学生；受家长强迫但自身复读意愿不强的学生；成绩提升潜力不大的学生，像这样的学生可以考虑通过成人高考、出国留学等等其他途径继续深造。

　　而对于那些决定复读的学生，中华英才网建议，首先要科学剖析自己高考失利的原因，找准方向。正确认识复读，勇于克服自卑，增强自信。其次，要养成良好的学习习惯，科学合理地安排作息时间，坚持到底。再者，不仅要苦学、勤学，还要注意使用好的学习方法，提高学习效率。

　　此外，中华英才网也提醒考生家长，高考复读生不同于一般应届生，他们的心理压力在某种程度上要大于应届生，家长要努力帮助孩子以平稳心态对待高考，帮助孩子重新树立自信。同时，作为复读生家长应积极配合学校，在家里给孩子创造一个良好的学习环境与空间。

　　2.暑期又成为实习季 大学生为毕业求职作准备

　　热点链接：7月迎来了暑假，辛苦了一个学期的学子们终于有了一个长假来休息。但是随着就业竞争的日益激烈，越来越多的大学生主动投入到暑假实习中去。

　　中华英才网点评：

　　中华英才网职场专家建议准备踏上实习岗位的学子们要保证积极主动的态度，在实习过程中，大学生要充分利用好这个了解职场、认识社会的机会。同时，通过实习亲身体验工作是否适合自己，要么强化自己的专业技能，要么适时转换职业，在实习中树立明确的职业意识，为自己的职业规划作铺垫。

　　中华英才网也提醒正在寻找实习岗位的学生， 在选择实习单位时需慎重，要明确实习目的，如果是为了积累经验，最好选择有实力、管理规范、有发展潜力的单位，实习期间重点熟悉公 司环境、企业文化、规章制度等，为将来就业打下良好的基础。实习内容要尽可能与自己将来的职业发展方向和职业生涯规划相关联。

　　本周职场热点新闻：

　　3.本科生VS研究生求职心理调查

　　热点链接：中华英才网2011年最佳雇主调查结果显示：本科生和研究生在求职心理上存在着差别。相比之下，本科生深造意愿较强，研究生工作意愿更强；本科生求职信心较低，研究生薪酬期望较高；本科生关注企业文化，研究生关注待遇与发展。

　　中华英才网点评：

　　与本科生相比，无论是毕业1年内，还是2-5年后，工作都是研究生的第一选择，且比例非常大。研究生教育专业性较强，这一群体总体的能力和专业水平又高于本科生，在高等教育逐渐普及的今天具有一定优势。

　　而又因为研究生在教育上的投入要高于本科生，所以研究生对自己在人才市场上的定位也更高，期待与投入和地位相符合的待遇和发展前景，尤其对于收入水平和福利状况有着很高的要求，注重可量化的待遇形式和发展机会。

　　相比之下，本科生在人才市场上已不占优势，他们中的很多人今后会继续深造，现阶段对薪酬福利和未来发展的期待不高。但本科生对雇主要求的底线是企业文化， 即使现阶段不能得到高待遇和广阔发展前景，也希望有一个良好的工作氛围。

　　对比本科和研究生的理想雇主期待均值、薪酬期待均值和求职信心均值可以发现，本科生的理想雇主期待均值与研究生相当，薪酬期待和对找到满意工作的信心远低于研究生。

　　4.夏季暑热袭击，职场人“情绪中暑”成关注话题

　　热点链接：近日，全国各地都迎来夏季首波高温天气，不少地区气温纷纷突破35度。有媒体调查显示：16%的人在夏季会出现情绪“中暑”的情况，具体症状表现为情绪不稳，焦躁，易怒，不安，同时在身体上会伴有头胀痛、胸闷、心跳加速和睡眠不好等状况，这是在高温天气下诱发的不良情绪反应，会给学习、工作和生活都带来一定的干扰。

　　中华英才网点评：

　　人的情绪与外界环境有着密切联系，当遇到持续高温天气和外界大环境变化时，人体这一小环境受到的影响也 会随之发生变化。一般来说，低温环境有利于人的精神稳定，一旦温度上升的变化幅度增大后，人体对外界的感觉、情绪、精神就会随之产生波动，不仅给人带来身 体上的不适应，还会对人的心理和情绪产生负面影响，以致出现情绪烦躁、坐立不安、爱发脾气、记忆力下降等现象。

　　当前，随着气温逐步升高，职场人的情绪受季节的影响波动起伏较大，摆脱情绪“中暑”，主要通过两个途径来实现，一则是从生理角度进行物理降温。二则就是心理降温，主要通过放松心情，让心态静下来。

　　而作为企业管理者，在持续高温的日子里，也要尽量给员工创造一个比较轻松舒适的工作环境，在为工作环境物理降温的同时，还应注意员工的心理状态，尽量使其工作时身心放松。

　　本周Monster全球职场贴士：

　　1.新老板不喜欢你怎么办

　　你很喜欢你的工作，同事很好，薪水也不错，但这一切随着”仁慈”老板的离开也画上了句号。新老板糟透了，Ta经常批评你的工作，处处找茬，你该怎么办？

　　下面是英才网的几点建议：

　　1.同老板交流：告诉他你会努力工作，并虚心向他学习他的工作风格。了解新老板认为的工作重心是什么

　　2.对老板的批评提供反馈：如果新老板批评了你，你可以跟他聊聊，但不要有抵触心理。

　　3.让老板放宽心：如果前任老板做得很好，那新老板其实可能很紧张，而会用批评来掩饰，所以你要想办法让老板放宽心。

　　4.了解新老板：如果可以的话请老板共进午餐，多倾听，少说话。如果老板问你问题，要态度真诚，但要小心回答，因为你的老板也在打量你。

　　5.反省态度：当新老板刚来的时候，你是不是有抵触心理？他让你做什么事情的时候，你有没有说“我们原来都不这样做。”

　　2.兼职利与弊

　　今天，即使是待遇不错的白领有时也会利用闲暇时间做个兼职赚些“外快”。因为，兼职不仅仅是为了赚钱，还能锻炼自己的技能、让你有自由职业者的感觉。

　　可是，兼职也有劣处：

　　1.时间：你的要在全职工作外再拿出10到20个小时来做另一份工作吗？

　　2.利益：如果你是在为你老板的竞争对手打工，你可能处于危险的境地。

　　3.表现：有些公司就要求你要全心全意投入工作，即使是下班后也不能做兼职。

　　4.老板：即使有些公司原则上允许员工做兼职，但是如果真发生了，老板还是会不太乐意。

　　所以，如果你真想做兼职的话，中华英才网职场专家为你提出以下建议来帮助达到双赢：

　　1.跨领域兼职：这样你就能避免公司利益冲突的问

　　2.咨询人力资源部：很多公司都有关于员工兼职的政策。如果没有的话，也应该看看自己的兼职是否会给自己和公司带来麻烦。

　　3.有合理的目标：兼职最好是你的人生计划和职业规划的一部分。否则，你的精力就会被分散。

　　3.了解加薪规则

　　你通过每天努力工作赢得老板和同事的赞许。那么这些赞许何时可以转化为更高的薪资呢？

　　如果你知道以下这些关于公司运作及劳资市场的情况， 那你就能胜券在握了。

　　1.复杂公式：

　　你能否加薪不仅取决于你在公司的表现是否优秀，还有很多其他考量因素，例如公司文化、公司财政业绩等。

　　2.向老板获悉详情：

　　与老板恳谈一番，了解一下何时加薪、如何加薪，这不失为一个好主意。

　　3.展示自我价值：

　　当你向老板询问如何加薪时，是否应该同时向他请求加薪呢？这时，了解雇主的管理之道至关重要。

　　规模较大的公司和政府机构通常有明确的加薪程序，在年中就要求加薪很不合适。但更多的企业对待加薪请求很开明，只要你能提供坚实的数据证明你的业绩及价值，而不是一张加薪后的购物单。

　　4.解决办公室的冲突

　　工作压力、家庭矛盾、爱情问题，或是身边琐事，由于上述任何原因，使你心烦意乱、怒气冲天的时候，那你的同事很有可能会遭受池鱼之灾。

　　所以，当下次你要对同事“爆发”时，请记住以下中华英才网职场专家提供的“金玉良言”帮助你摆脱冲突，重获和平。

　　1.冷静：如果冲突的结局是分出胜负，那么意味着两败俱伤，与其和同事剑拔弩张，最好先尝试进行一段冷静、有建设性的对话，两人借对话达成共识，如果用这个方法，双方都是赢家。

　　2.找到问题根源：一个“讨人厌”的行为很少是冲突的真正根源。如果冲突的根源是‘本已破坏的工作关系’，那么绝大多数试图解决本次冲突的方法都无济于事。在试图解决问题之前，先明确冲突“源”何而来吧。

　　3.锻炼情绪：当一个人情绪低落，他的记忆力、注意力、学习能力和决策能力都会下降。所以掌握控制自己情绪的方法就显得格外重要。

　　4.管理压力：自身的压力会使我们暴躁易怒。建议大家学习控制和管理压力。

　　其实，最好的避免办公室冲突的方式就是拒绝卷入其中。一个“巴掌拍不响”，如果你头脑清醒、观点鲜明、对同事态度不卑不亢、热情洋溢，与大家和睦共处便不成问题。

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