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领导干部要不断培养文化自觉
在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，要推动社会主义文化大发展大繁荣，一个十分重要的思想基础和先决条件就是要不断培养高度的文化自觉。
所谓文化自觉，是指一个国家、一个民族、一个政党在文化上的觉悟。这个觉悟既包括对文化在推动历史发展中重要地位和重要作用的深刻认识，又包括对文化在历史不同发展阶段和发展规律的科学研判和正确把握，还包括对文化发展历史责任的“自知之明”和主动担当。而所有这一切，归根结底又都取决于人的自觉。因此，作为领导干部来说，不断培养自己的文化自觉就显得尤为重要。
之所以这样说，主要基于三方面的认识：
首先，文化自觉是强化宗旨意识的本质要求。作为党员领导干部来说，不论是过去，还是现在，或是将来，最根本的使命就是要全心全意地为人民服务，坚持把满足人民日益增长的物质文化需求作为一切工作的出发点和落脚点。要实现这一目标，客观上就要求领导干部要不断培养自己的文化自觉，主动担负起推进全面实现小康和推进文化改革发展的历史使命和政治责任，这样，才能以自己的文化自觉带领所辖区域或企业的经济发展和文化繁荣，带动民众整体道德意识和文明素质的提升和自觉。
其次，文化自觉是提升执政能力的内在需要。领导干部不管官有多大，职位有多高，处在什么岗位上，从事什么样的工作，不断培养自己的文化自觉，修炼自己的文化涵养，夯实自己的文化根基，增加自己的文化功力，对于调整自我、联系群众、驾驭全局、提高执政能力和水平都是大有裨益的。况且，我们正处在一个经济高速发展、科技日新月异、知识大爆炸的年代，这一现实，也要求领导干部必须要“日省吾身”，在文化自觉的培养上、在知识更新和积累的速率上不能有半点懈怠，否则，就可能出现“本领恐慌”，甚至落伍、被淘汰。
再次，文化自觉是塑造人格魅力的动力源泉。新时期，在媒体和网络的传导下，领导者的人格魅力显得比以往任何时候都重要，它就犹如一个强大的“磁场”，能够产生特有的吸引力、亲和力、领导力和感召力。这种人格魅力的砥砺，既不是一朝一夕的事，也不是某一方面某一技能的提高，而是全方位、全过程、全身心的涵养，它需要领导者具有胸怀全局的大气、创先争优的志气、淡泊名利的底气、敢于负责的正气、不媚低俗的骨气，腹有诗书的才气，而这“六气”的聚合涵养，唯一的也是最有效的途径就是要培养领导者高度的文化自觉，不断从先进文化的发展中汲取丰富营养，使之成为砥砺人格魅力的不竭动力源泉和精神支撑。（张业修）
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