感动高温坚守更应该落实高温权利
记者从我市气象部门获悉，这两天这样的短时雷阵雨天气较为频繁，提醒市民出门要带好雨具。另外这种天气会加剧闷热、潮湿的感觉，最高温度将升至34℃，市民要注意防暑。（7月2日《宿迁晚报》）
说到高温酷暑，就绕不开高温下坚守的劳动者。众所周知，坚守在高温下的劳动者，不只有建筑工地、快递公司，还有许多环卫工、生产一线员工，譬如，汽车轮毂浇铸车间，各种机械零部件焊接车间，轮胎硫化车间等等。就说笔者熟悉的轮胎硫化车间，由于轮胎硫化必须高温蒸煮，温度高达170多度，车间内长时间处于这样的高温熏烤，夏季车间温度最高达50多度，春季、秋季也有30到35度以上，即便是冬季最冷的时候，车间温度也有25度以上，工人干活也穿单衣。在这种环境下工作，实际上一年有至少7到8个月处于高温作业环境（35度以上），而不仅仅在夏季。
天气越来越热，温度越来越高，工厂里、工地上、大街上，挥汗如雨的劳动者随处可见。这些高温下坚守的劳动者，令人感动，更令人尊敬。他们为企业发展辛勤劳动，为城市建设出力流汗。企业和城市发展离不开他们的辛勤付出。只要他们停工一天，企业和城市的损失即无可估量。可是，每到高温季节，关于高温权利的话题总是被重复，尤其是高温津贴难落实的新闻更是接二连三，白纸黑字的高温津贴法律法规条文，在许多地方形同一纸空文，成为可望不可及的纸上权利。在笔者身边，就有许多一线工人工作多年，从未享受高温津贴，高温津贴已成遥远之梦。
如何维护劳动者的高温权利？使他们的高温津贴不被高温“蒸发”？沦为可望不可及的纸上权利？是一个不断重复、却不得不重复的劳动话题，其背后是劳动者的无力和无奈。在劳动者与资方博弈地位不平等的背景下，落实高温津贴是无法回避的现实问题。解决这一问题，没有捷径，没有妙招，需要劳动部门监管到位，更需要法律的刚性保障。寄望资方道德自觉是不现实的，让劳动者“鸡蛋碰石头”更不现实。高温津贴年年“蒸发”，是对法律的无底线羞辱，更是对劳动价值的肆意践踏。感动高温坚守，更应保障包括高温津贴、工作时间、防暑降温在内的高温权利，这是政府的责任，也是企业和城市的良心所在。孙维国
